Özelleştirilmiş İşe Alım Süreçleri
Recruiter İnsan Kaynakları (İK) Yazılımı
Ana Sayfa / Özellikler / Özelleştirilmiş İşe Alım Süreçleri
Bilindiği üzere, her şirketin işe alım süreçleri birbirinden farklıdır. İnsan Kaynakları Yazılımı ile, sıradan ve herkesin kullandığı süreçleri kullanmak zorunda kalmazsınız, işe alım süreçlerinizi kendi şirketinize ve ihtiyaçlarınıza göre özelleştirebilirsiniz. İnsan Kaynakları Yazılımında, beyaz yaka, mavi yaka ve altın yaka işe alım süreçleriniz için yeni adımlar tanımlayabilir ve bu adımlar arasında, tamamen ihtiyacınıza uygun geçişler tanımlayabilirsiniz. Böylece, kendi işe alım süreçlerinizi baştan kendiniz yaratırsınız.
Neden Özelleştirilmiş İşe Alım Süreçlerine İhtiyaç Vardır?
Her şirket farklı pozisyonlarda işe alımlar yapar. Bir yazılım uzmanının, elektrik teknisyeninin, doktorun veya bir üst düzey yöneticinin işe alım süreçleri birbirinden farklıdır. Bazı pozisyonlarda, sadece teknik testler önemli iken, bazı pozisyonlarda kişilik envanterleri, bazı pozisyonlarda da yabancı dil testleri önemli olabilir. Hatta bazı pozisyonlarda hiçbir test veya envanter önemli olmayıp, adayın sadece geçmiş çalışmaları, portföyü veya el yetenekleri dikkate alınabilir. Bu nedenle, işe alım süreçlerinin pozisyonlara göre özelleştirilmesi çok önemlidir. Dünya genelinde, İnsan Kaynaklarında mavi yaka, beyaz yaka ve altın yaka olmak üzere 3 farklı işe alım süreci tanımlanmaktadır. Ancak, bu süreçleri olduğu gibi kullanmak zorunda değilsiniz, siz her bir süreci Aday Takip Sisteminde kendi firmanıza göre yeniden tanımlayabilir, tamamen kendi firmanıza göre özelleştirebilirsiniz.
Süreçlerinizin Her Bir Adımını Kendiniz Tanımlayın
Aday Takip Sisteminde süreçlerinizin her bir adımını tanımlayabilirsiniz. Böylece, şirketinizde kullandığınız işe alım süreçlerinizin adımlarını şirketinizde kullandığınız haliyle bire bir şekilde isimlendirebilirsiniz.
Süreçlerinizi Siz Tanımlayın
Aday Takip Sistemi ile, şirketlerinizde kullandığınız mavi, beyaz, altın yaka veya size özel tüm işe alım süreçlerinizi kolaylıkla tanımlayabilirsiniz. İnsan Kaynakları Yazılımını kullanarak, bir süreç tanımlamak oldukça kolaydır; sürecinizi adını yazar ve başlangıç adımını seçersiniz. Böylece, Aday Takip Yazılımında sürecinin oluşmuş olur. Sürecinizi oluştururken sürecinizi Varsayılan Süreç olup olmadığını da belirtebilirsiniz. Bir süreç, Varsayılan Süreç ise, tüm pozisyon oluşturmalarda pozisyonun süresi Varsayılan Süreç olarak seçilir, fakat kullanıcı isterse, İK Yazılımında pozisyonun sürecini değiştirebilir.
Daha sonra, Aday Takip Yazılımında süreçlerinizde yer almasını istediğiniz tüm adımları sürecinize dâhil edin ve sürecinize uygun şekilde adımlar arasındaki geçişlerinizi tanımlayın. Burada İK Yazılımında tüm adım geçişlerinizi mantık kurallarına uygun şekilde yapmanızı tavsiye ederiz. Özellikle, kullanıcının adayın durumunu kazara yanlış bir adıma ataması durumunu öngörerek; DÜZELTME isminde bir adım tanımlamanızı ve sürecinizdeki tüm adımlardan DÜZELTME adımına ve DÜZELTME adımından da diğer tüm adımlara geçişler tanımlamanızı tavsiye ederiz. Böylece, Aday Takip Yazılımında, bir adayınızı kazara bir sonraki adıma atadıysanız, önce DÜZELTME adımına daha sonra da olması gereken adına tekrar atayarak bu hatayı kolaylıkla giderebilirsiniz.
Pozisyonlarınızı Oluştururken En Uygun Süreci Seçin
Pozisyonlarınızı oluştururken, en uygun süreci seçebilirsiniz.
Adaylarınızın Durumlarını İçinde Bulunduğu Pozisyonun Sürecine Göre Güncelleyin
Bir süreç adımlardan ve bu adımlar arası geçiş kurallarından oluşur. Adaylarınızla ilgili sayfayı açtığınızda adayın şu anki durumu ve içinde bulunduğu pozisyonun sürecine göre atanabileceği sonraki adımlar ekrana gelir. Siz, adayın durumunu güncelleyerek, süreç boyunca uygun adımlar arasında gezinmesini sağlayabilirsiniz.
İnsan Kaynakları (İK) Yazılımı